Zespół Ekonomiczno-Administracyjny Szkół w Opolu Lubelskim

DOFINANSOWANIE KOSZTÓW KSZTAŁCENIA MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW

UPRAWNIENI DO OTRZYMANIA DOFINANSOWANIA 

Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, zgodnie z art. 122 ust. 1 ustawy Prawo oświatowe przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika w wysokości:

1. w przypadku nauki zawodu - do 10.824 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;
2. w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w tzw. prognozie (art. 46b ust. 1 ustawy Prawo Oświatowe) - do 13.394 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;
3. w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 340 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

Powyższe  pełne kwoty dofinansowania obejmują okres kształcenia wynoszący 36 miesięcy potwierdzony świadectwem pracy lub zaświadczeniem  potwierdzającym okres  zatrudnienia i za przystąpienie do egzaminu zawodowego lub czeladniczego pełne kwoty dofinansowania .Jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia.

Dofinansowanie przysługuje jeżeli pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania oraz gdy:

I. W przypadku nauki zawodu:

1. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu u pracodawcy i egzamin zdał:
   1. w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy o rzemiośle;
   2. w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy;
   3. w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy- młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin sprawdzający zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 191 § 3 i art. 195 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu u pracodawcy, przystąpił do egzaminu i go nie zdał:
   1. w przypadku młodocianego pracownika zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzaminu czeladniczego;
   2. w przypadku młodocianego pracownika zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzaminu zawodowego. 

W innych przypadkach niż ww. nastąpi odmowa przyznania dofinansowania kosztów kształcenia pracownika młodocianego.

Zgodnie z przepisami ustawy o rzemiośle, rzemieślnik zatrudniający pracowników w celu przygotowania zawodowego zobowiązany jest być członkiem cechu lub izby rzemieślniczej.

Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu.

Do wniosku dołącza się następujące dokumenty:

1. kopie dokumentów potwierdzających  kwalifikacje instruktora praktycznej nauki zawodu (tj. pracodawcy lub osoby prowadzącej zakład w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej  u pracodawcy) wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
2. kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego;
3. wszystkie zaświadczenia  o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie za okres 3 lat liczonych wstecz od daty złożenia wniosku (3x365dni); 
4. formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zawierający informacje określone w przepisach wydanych na podstawie art. 37 ust. 2a ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej - w przypadku gdy dofinansowanie ma być udzielone podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej.
5. kopie świadectw pracy lub zaświadczeń potwierdzających okres zatrudnienia;
6. dokumenty potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej;
7. kopie dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby prowadzącej szkolenie w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej u pracodawcy;
8. zaświadczenie z izby rzemieślniczej ,że pracodawca posiada status rzemieślnika;
9. inne dokumenty/informacje na prośbę organu. W przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści przedłożonych dokumentów/informacji, organ ma prawo prosić wnioskodawcę o dokumenty/informacje niezbędne do ich wyjaśnienia;
   Oraz:
10. w przypadku zdania egzaminu zawodowego/czeladniczego/przez młodocianego pracownika: kopię dyplomu, certyfikatu, świadectwa albo zaświadczenie potwierdzającego zdanie egzaminu (oryginał zaświadczenia potwierdzającego zdanie tego egzaminu);
11. w przypadku przystąpienia przez młodocianego pracownika do egzaminu zawodowego/czeladniczego i nie zdania go do wniosku dołącza się również kopię świadectwa pracy albo zaświadczenie potwierdzające okres zatrudnienia oraz odpowiednio:
    1. kopię świadectwa ukończenia branżowej szkoły I stopnia - w przypadku młodocianego pracownika, który przystąpił do /egzaminu zawodowego/ albo egzaminu czeladniczego, albo został zwolniony z tego egzaminu zawodowego na podstawie art. 44 zzzgb ustawy o systemie oświaty, albo
    2. kopię zaświadczenia o przystąpieniu do egzaminu czeladniczego wydanego przez izbę rzemieślniczą - w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo
    3. zaświadczenie wydane przez dyrektora branżowej szkoły I stopnia o przystąpieniu do egzaminu zawodowego - w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo
    4. zaświadczenie o przystąpieniu do egzaminu zawodowego wydane przez okręgową komisję egzaminacyjną - w przypadku młodocianego pracownika niebędącego uczniem branżowej szkoły I stopnia.

Zgodnie z art. 122 ust. 16 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1, udzielane podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej stanowi pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie udzielaną w zakresie i na zasadach określonych w bezpośrednio obowiązujących aktach prawa Unii Europejskiej dotyczących pomocy w ramach zasady de minimis lub pomocy w ramach zasady de minimis w rolnictwie.

ZAWIADOMIENIE O ZAWARCIU UMOWY Z MŁODOCIANYM  PRACOWNIKIEM
Pracodawcy na podstawie §3a Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r., poz. 2010 ze zm.) zostali zobowiązani do poinformowania wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika o zawarciu z młodocianym umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

TERMIN NA ZŁOŻENIE WNIOSKU
Wniosek o dofinansowanie kształcenia młodocianego pracownika składa pracodawca w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu zawodowego (wraz z załącznikami, komplet dokumentów). Zachowanie terminu jest warunkiem koniecznym. Po upływie ww. terminu dofinansowanie nie będzie przysługiwało pracodawcy.

FORMA PRZYZNANIA DOFINANSOWANIA
Pracodawcom dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przyznawane jest na podstawie decyzji administracyjnej.
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników finansowane jest ze środków Funduszu Pracy.
Dofinansowanie przyznawane jest na kształcenie młodocianych pracowników, którzy zamieszkują na terenie Gminy Opole Lubelskie.

TERMIN REALIZACJI SPRAWY
Zgodnie z Kodeksem Postępowania Administracyjnego – załatwienie sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca, a sprawy szczególnie skomplikowanej nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania.

TRYB ODWOŁAWCZY
Od wydanej decyzji strona może wnieść odwołanie do Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Lublinie za pośrednictwem Burmistrza Gminy Opole Lubelskie w terminie 14 dni od dnia otrzymania decyzji.

OPŁATY
Nie pobiera się.

PODSTAWA PRAWNA

1. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe,
2. Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks Postępowania Administracyjnego,
3. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2019 r. poz. 391),
4. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz.2010),
5. Rozporządzenie komisji (UE) nr 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis. (Dz.Urz.UE L 2023/2831 z 15.12.2023),
6. Ustawa z dnia 22 marca 1989r. o rzemiośle (tj. Dz.U.z 2020r. poz.2159 z późn. zm.),
7. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010r. w sprawie informacji składanych przez podmiot  ubiegający się o pomoc de minimis,
8. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

MIEJSCE ZŁOŻENIA WNIOSKU

Zespół Ekonomiczno-Administracyjny Szkół w Opolu Lubelskim
ul. Tadeusza Kościuszki 4
24-300 Opole Lubelskie
tel. 81 827 21 49

lub

Urząd Miejski w Opolu Lubelskim
ul. Lubelska 4
24-300 Opole Lubelskie
Punkt Obsługi Interesanta w Urzędzie Miejskim na parterze

Załączniki do pobrania:

1. Zał. Nr 1 Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika,
   * wersja edytowalna (kliknij, aby pobrać)
   * wersja pdf (kliknij, aby pobrać)
2. Zał. Nr 2 Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
   * wersja pdf (kliknij, aby pobrać)
3. Zał. Nr 3 Oświadczenie o otrzymanej/nieotrzymanej pomocy de minimis,
   * wersja edytowalna (kliknij, aby pobrać)
   * wersja pdf (kliknij, aby pobrać)
4. Zał. Nr 4 Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem,
   * wersja edytowalna (kliknij, aby pobrać)
   * wersja pdf (kliknij, aby pobrać)
5. Zał. Nr 5 Oświadczenie o zrzeczeniu się  prawa  wniesienia odwołania,
   * wersja edytowalna (kliknij, aby pobrać)
   * wersja pdf (kliknij, aby pobrać)
6. Zał. Nr 6 Oświadczenie rzemieślnik,
   * wersja edytowalna (kliknij, aby pobrać)
   * wersja pdf (kliknij, aby pobrać)
7. Zał. Nr 7 Wykluczenia, 
   * wersja pdf (kliknij, aby pobrać)
8. Zał. Nr 8 Informacja dla pracodawcy ubiegającego się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
   * wersja pdf (kliknij, aby pobrać)

W przypadku problemów związanych z odnośnikami, załączniki można także pobrać poniżej.

Prognoza zawodów:
Prognoza 2019 [LINK TUTAJ]
Prognoza 2020 [LINK TUTAJ]
Prognoza 2021 [LINK TUTAJ]
Prognoza 2022 [LINK TUTAJ]
Prognoza 2023 [LINK TUTAJ]
Prognoza 2024 [LINK TUTAJ]
Prognoza 2025 [LINK TUTAJ]

Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2022 r.
Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 13 stycznia 2023 r. W sprawie średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2022 r.
Komunikat możesz sprawdzić [TUTAJ]

Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2023 r.
Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 15 stycznia 2024 r. W sprawie średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2023 r.
Komunikat możesz sprawdzić [TUTAJ]

Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r.
Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 15 stycznia 2025 r. W sprawie średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r.
Komunikat możesz sprawdzić [TUTAJ]